豆豆姨妈来看望，带来了三十几盘磁带，建议从小培训她的乐感。
可是我却五音不全，吐字不准，十足的乐肓。这小家伙可千万别继承我的音乐天赋啊。
这堆卡带中，有1/3是Bandari 班得瑞的，由于家里的单放机都坏了，我只好先上网下载试听一下。
倒也不难，一套13盘的合辑在N个P2P网站找到了。
但是，当我想进一步了解这个“Bandari 班得瑞”时，还真吓了一跳。这很有可能是家根本不存在的乐团！班得瑞，只不过是一个台湾厂商炮制出来的美丽谎言。
我晕，听听音乐还这么麻烦。

Meditation

Music for relaxation and dreaming has a name - BANDARI.

A team of talented young musicians has created with a lot of enthusiasm and creativity a unique sound. The arrangements of own works and worldwide famous melodies characterize by a harmonious sound and invite to relax and dream. Beyond meditation music an ethno music line with a meditative sound emerged. In this case meditative music was combined with partly exotic elements from Ethno music. This fascinating musical synthesis shows that many compositions from the folklore have meditative character.
http://www.avc-music.com/shop_e/meditation.html

经典还是骗局 — Bandari 班得瑞

http://blog.w-o-fantian.com/article.asp?id=1017

2008年5月17日21时50分，豆豆出生。

Hippocratic Oath:

I swear by Apollo the Physician and by Asclepius and by Health and Panacea and by all the gods as well as goddesses, making them judges [witnesses], to bring the following oath and written covenant to ful- fillment, in accordance with my power and my judgment; to regard him who has taught me this techne as equal to my parents, and to share, in partnership, my livelihood with him and to give him a share when he is in need of necessities, and to judge the offspring [coming] from him equal to [my] male siblings, and to teach them this techne, should they desire to learn [it], without fee and written covenant, and to give a share both of rules and of lectures, and of all the rest of learning, to my sons and to the [sons]of him who has taught me and to the pupils who have both make a written contract and sworn by a medical convention but by no other.

And I will use regimens for the benefit of the ill in accordance with my ability and my judgment, but from [what is] to their harm or injustice I will keep [them].

And I will not give a drug that is deadly to anyone if asked [for it], nor will I suggest the way to such a counsel. And likewise I will not give a woman a destructive pessary.

And in a pure and holy way . will guard my life and my techne.

I will not cut, and certainly not those suffering from stone, but I will cede [this] to men [who are] practitioners of this activity. Into as many houses as I may enter, I will go for the benefit of the ill, while being far from all voluntary and destructive injustice, especially from sexual acts both upon women's bodies and upon men's, both of the free and of the slaves.

And about whatever I may see or hear in treatment, or even without treatment, in the life of human beings -- things that should not ever be blurted out outside --I will remain silent, holding such things to be unutterable [sacred, not to be divulged],

If I render this oath fulfilled, and if I do not blur and confound it [making it to no effect] may it be [granted] to me to enjoy the benefits both of life and of techne, being held in good repute among all human beings for time eternal.

If, however, I transgress and purjure myself, the opposite of these.
http://www.indiana.edu/~ancmed/oath.htm

我谨在医神阿波罗，阿斯克来皮斯，健康之神海基雅，痊愈之神巴拿西以及男女诸神职前
宣誓：我决尽我之所能和判断履行此誓言。我当尊业师亲如父母，与之同甘苦，共有无；
视其子女如昆季；如彼等愿从我学医，我当尽心传之以业而无需酬报与契约；对于吾子及
我师之子以及凡照医法与我订约宣誓之生徒，我均将以口授，书传及其他方式尽心以传之
；凡未宣此誓之人，我当弗教。我决尽我之所能和判断为病人利益着想而救助之，永不存
一切邪恶之念。即使受人请求，我亦决不给任何人以毒药，亦决不提此以。我决不行堕胎
之术；我决定保持我之行为与职业之纯洁与神圣。我决不给膀胱结石患者行刀割之术，而
听其由精于此术之匠人施之。凡我进入任何人之房舍，皆为病人之利益，决不存任何谬妄
与害人之企图，更不诱使男女奴隶或自由民行淫秽之事。凡我执业或社交，所见所闻，无
论与我医业有无关系，凡不应宣泄者，我当永守秘密。倘我履行此誓，始终不渝，愿神灵
佑我事业永昌，以医济世，受人尊敬；倘我食言背誓，则甘受一切责罚

 如果经过两次固定期限劳动合同，用人单位是否必须和劳动者订立无固定期限合同？如果不订立，是否应按照给予工作年限给予双倍赔偿？

分析:

A，单位想续订固定期限，员工同意固定期限，则固定期限；

B，单位想续订固定期限，员工不同意再续订，则不续订；（单位支付经济补偿金）

C，单位想续订固定期限，员工想续订无固定期限，则无固定期限。（如果单位不签，则构成48条规定的，违法终止劳动合同，则应按87条规定支付赔偿金。这样可能迫使单位选择不续订劳动合同。）

D，单位想终止，但员工提出续订无固定期限，则单位必须订无固定期限。如果单位不签，则构成48条规定的，违法终止劳动合同，则应按87条规定支付赔偿金。）

E，单位想终止，员工想固定期限，则终止；（没有员工会在单位想终止时，要求单位续订一个固定合同的。因为还不如要求续订无固定期限合同，这样的话，单位不同意，则须支付赔偿金。反正以后提前一个月通知即可走人）

F，单位想终止，员工也想终止，则终止。（单位支付经济补偿金）

Ｇ，单位想订无固定期限，员工想终止．（单位支付经济补偿金）

Ｈ，单位想订无固定期限，员工想固定．（须达成一致，续订或不一致，终止支付经济补偿金）

Ｉ，单位想订无固定期限，员工想无固定期限.

布屈老弟问了一个劳动合同的问题，我觉得是个值得分析一下的案例，稍加修改，整理如下：

假设2008年1月1日，某人进入公司工作，每月10k，单位一直没跟他签订合同，3月1日，此人被无故解除劳动合同，那么他可以要求多少经济补偿？其中该员工正月初一二三加班3天，各8小时,1月份奖金为2000元,2月份奖金为3000元.(假设为青岛地区案例)

1）不签劳动合同的，按劳动合同法82条，每月支付2倍工资：10,000+10,000+5,000+12,000/21*（2*300%+1*200%）= 29571.43（假设每月工资及加班费已经支付）
假设3月1日提供了正常劳动（比如当天快下班时，才被通知“你明天不用来了”），则该天也应支付两倍日工资：（10，000/22）*2=909.09．
备注1：1月和2月之月计薪天数为21天和22天。
备注2：按山东省工资支付规定188号文,加班费计算基数为正常情况下,上月工资减加班费.
2）没有提前通知，支付一个月工资14785.71。（前2个月之月平均工资为14785.71）。
3）工作不满六个月，经济补偿金半个月工资：2780.5。因其超过社会平均工资三倍（假设当前社平工资三倍为5561），则按社平工资三倍计算。
4）违法解除劳动合同，按第87条支付两倍经济补偿金的赔偿金5561

共计：29571.43+909.09+14785.71+2780.5+5561=53607.73

分析：
１．违法解除劳动合同，用人单位一方面应该按87条规定，支付两倍经济补偿的赔偿金；另一方面也应按照47条规定支付经济补偿金。这是两个概念，法律没有规定支付赔偿金就抵消其支付经济补偿金的义务。
２．如果这个劳动者前两个月有加班费和按月发放的奖金的话，应按前几个月的平均工资收入来计算月工资。
３．＂无故解除劳动合同＂也就是说没有给出理由。这种情况下是否适用代通知金，还是值得推敲。第40条是有条件的。第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一般公司会说员工不胜任工作，真要上诉的话，公司应举证，如何不能胜任工作．
“不能胜任工作”是很常见，也很容易提出的理由，但是企业能否证明（1）不能胜任工作；（2）经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作？
如果不是因为这三种情况，那么也就是说可以不支付代通知金，或提前30天通知，比如理由是“老板就是不喜欢这个人”。
第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
这种情况下，应该说用人单位只承担双倍经济补偿金的赔偿金。按这种思路，会导致用人单位不用40条，而是直接开除。
这个案例中，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果用人单位提不出强有力的理由，用人单位应该继续履行。而这在现实中，很少会出现，一般劳动者会选择离开公司，这样的话，按48条规定，用人单位依照87条规定支付赔偿金即可（因为没适用第40条）。
87条援引的47条经济补偿金，也只是一个标准而已，而没有对适用条件再做限制。也就是说只要违法解除就要47条规定的标准支付两倍经济补偿金。但是，用人单位不一定违反的是第40条。

今天发现法思网关闭了，
原网址“变”也了法大法学院主页！带着一股臭臭的行政气。
让人不明白的是：中国政法大学法学院应该用.edu，怎么会用.com的域名呢？
难道法大法学院要商业化？
就算法思网有什么问题，也没必要借用人家的人气吧？
无聊之极。
沉痛悼念昔日的法思网。

【内容分类】 养老保险
 
【分类细目】 其他
 
【时 效 性】 有效
 
【颁布单位】 劳动和社会保障部 财政部文件
 
【颁布日期】 2007.02.15
 
【实施日期】 2007.02.15
 
【失效日期】
 
【失效说明】
 
【标题】 关于进一步扩大做实企业职工基本养老保险个人账户试点工作有关问题的通知
 
【发文号】 劳社部发[2007]6号
 
【主题词】 
 
 
 
 
　　

       关于进一步扩大做实企业职工基本养老保险个人账户试点工作有关问题的通知
 
天津、山西、上海、山东、河南、湖北、湖南、新疆、江苏、浙江、广东省(自治区、直辖市)
劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)：
　　国务院批复天津等8省份做实企业职工基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)试点
实施方案以来，各试点省份劳动保障、财政等部门，在党委、政府统一领导下，按照国务院
批复的试点实施方案，认真组织开展试点工作，取得了一定的进展。为进一步扩大做实个人
账户试点工作，按照国务院的部署和要求，现就有关问题通知如下：
　　一、积极推动做实个人账户试点工作全面深入地开展。各试点省份要抓紧制定出台本地
区做实个人账户的具体实施办法，促进试点工作规范和有序运行；要将做实个人账户资金及
时足额筹集到位，并切实加强管理，按照国家统一政策做好个人账户基金的保值增值工作；
要按照劳动保障部、财政部《关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知》(劳
社部发【2007】3号)要求，对照省级统筹标准，进一步加快实现和完善省级统筹制度。
　　二、在确保基本养老金发放的前提下提高做实个人账户比例。按照国务院批复精神，天
津等8省份2006年从3％起步做实个人账户，以后逐步提高做实比例。2007年各试点省份可
根据自身的承受能力，在不增加本地区基本养老保险基金缺口、不影响企业离退休人员基本
养老金当期发放的前提下，研究提出2007年是否将做实个人账户比例提高到4％的申请。确
定提高做实个人账户比例的省份，省级劳动保障、财政部门应于2007年3月1日前，将提高
做实个人账户比例的申请报送劳动保障部、财政部，由劳动保障部、财政部审核后报国务院
决定。
　　三、经济发达省份可依靠自身能力开展做实个人账户试点。
　　按照国务院要求，江苏、浙江、广东等经济发达省份可根据本地的实际情况，依靠自身
能力开展做实个人账户试点。准备开展做实个人账户试点的省份，要在认真研究和测算的基
础上，提出做实个人账户试点的申请，由省级政府于2007年3月1日前报送劳动保障部、财
政部，劳动保障部、财政部审核后报国务院批准。 　　

　　                                                        二〇〇七年二月十五日
 
 

 
 
山东省人民政府
关于印发山东省完善企业职工基本养老保险
制度实施意见的通知

鲁政发〔2006〕92号

各市人民政府，各县（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

　　《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》已经省政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。

　　完善企业职工基本养老保险制度是构建社会主义和谐社会的重要内容，事关广大职工群众切身利益，事关改革发展稳定大局，政策性强，涉及面广。各市、各有关部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密安排，抓好落实。省劳动保障厅要会同有关部门加强指导和监督检查，及时研究解决工作中遇到的问题，确保这项工作顺利实施。各市要结合各自实际，研究制订具体实施办法，报省劳动保障厅备案。

　　　　　　　　　　　　　　山东省人民政府
　　　　　　　　　　　　　　二○○六年八月二十八日

山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见

　　根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号，以下简称《决定》）精神，经劳动和社会保障部同意，结合山东实际，制定本实施意见。

　　一、完善企业职工基本养老保险制度的总体目标和任务。完善企业职工基本养老保险制度的总体目标是：围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，兼顾当前和长远，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，完善政策，健全机制，加强管理，建立和完善适合我省实际、实现可持续发展的企业职工基本养老保险制度。当前和今后一段时期的主要任务是：继续巩固确保基本养老金按时足额发放成果，进行做实个人账户试点，改革基本养老金计发办法，不断扩大养老保险覆盖范围，进一步完善省级统筹制度，加快多层次养老保险体系建设，加强管理服务，全面推进企业养老保险工作。

　　二、继续巩固确保基本养老金按时足额发放的成果。各级政府要继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，明确责任，健全工作机制，进一步完善基本养老保险基金调剂办法，切实保障离退休人员的合法权益。同时，要严格执行国家有关特殊工种、因病等提前退休的政策规定，进一步加强职工退休审批管理工作。

　　三、进一步扩大基本养老保险覆盖范围。我省各类企业及其职工、民办非企业单位及其职工、城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员都要按照规定参加企业职工基本养老保险。继续以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员参保为重点，扩大基本养老保险覆盖范围，维护劳动者的合法权益。进一步落实国家和省关于社会保险补贴政策，帮助就业困难人员参保缴费。

　　城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为省或市上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计算基本养老金。2006年此类人员缴费比例要统一为20%。统一缴费比例后，缴费增幅较小的市，缴费基数要一步到位；缴费增幅较大的市，缴费基数在3年内逐步过渡到在岗职工平均工资。

　　各级政府要将企业养老保险扩面征缴和养老保险基金增收列入工作目标考核内容，切实加强组织领导，有关部门要配套联动，强化监督检查，进一步完善扩面征缴激励机制，切实落实省制定的养老保险扩面和基金征缴奖励制度，依法将城镇各类从业人员纳入基本养老保险范围，不断增强基金支撑能力。

　　四、逐步做实基本养老保险个人账户。自2006年1月1日起，在全省范围内进行做实个人账户试点工作。做实个人账户试点工作，按照国务院批复我省的实施方案执行。

　　五、切实加强基本养老保险基金征缴与监管。各地要全面落实《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽查工作，努力提高基金征缴率。参加企业职工基本养老保险的单位和个人，必须按时足额缴纳基本养老保险费。要建立健全缴费公示制度，增加缴费透明度，防止因瞒报、漏报缴费基数影响职工待遇问题的发生。对欠缴基本养老保险费的，要采取有效措施，加大追缴力度，确保基金应收尽收；对拒缴、瞒报少缴基本养老保险费的，要依法处理。各地要按照建立公共财政的要求，积极调整财政支出结构，加大对社会保障的资金投入。基本养老保险基金要纳入财政专户，实行收支两条线管理，严禁挤占挪用。要继续发挥审计监督、社会监督和舆论监督的作用，共同维护基金安全。

　　六、改革基本养老金计发办法。从2006年1月1日起，基本养老保险个人账户规模由11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，调整基本养老金计发办法，从2006年1月1日起，实行新的基本养老金计发办法（以下简称新办法）。

　　（一）《山东省人民政府关于印发〈山东省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》（鲁政发〔1997〕109号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的人员，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行（《个人账户养老金计发月数表》见附件）。

　　（二）省政府鲁政发〔1997〕109号文件实施前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。对于鲁政发〔1997〕109号文件规定的过渡性调节金，要逐步冲减，5年后取消过渡性调节金。

　　为使按新办法计发的基本养老金与按鲁政发〔1997〕109号文件规定（以下简称原办法）计发的基本养老金平稳衔接，自2006年1月1日起，设立5年过渡期，过渡期内按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算数额的，予以补齐；按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制，具体比例由省劳动保障厅研究确定。过渡期内按原办法计算基础养老金和过渡性养老金时，均以2005年度职工平均工资为依据。

　　（三）本意见实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，终止基本养老保险关系。对于鲁政发〔1997〕109号文件实施前参加工作、缴费年限累计满10年不满15年的人员，在上述设定的5年过渡期内，仍可按照鲁政发〔1997〕109号文件的有关规定，按月发给基本养老金。

　　（四）从事特殊工种的人员退休时，其按规定折算增加的工龄不作为按新办法计算基本养老金的缴费年限。对于国家政策规定的提前退休人员和因病退休人员，在按新办法计发基本养老金时，不再执行扣减2%的政策。但在过渡期内按原办法计算待遇时，仍应执行原来的规定。

　　（五）本意见实施前已离退休的人员，仍按国家和省原规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

　　七、完善基本养老金正常调整机制。根据国家统一部署，结合我省实际，适时调整企业退休人员基本养老金，继续完善退休人员基本养老金调整机制和办法。

　　八、规范完善基本养老保险省级统筹。按照国家关于提高统筹层次的要求，加大工作力度，强化工作措施，规范完善省级统筹。要统一养老保险制度。企业养老保险的基本制度和计发办法、基本养老金调整、统筹项目、参保缴费等重大政策，由省按照国家规定统一制定并组织实施，各市不得另行作出规定。

　　要统一企业缴纳基本养老保险费比例。企业缴费比例低于20%的市，在3年内调整到20%，其中企业缴费比例低于20%且当期收不抵支的市，2006年要调整到20%。

　　要统一基本养老保险基金的管理和使用。各市结余的基金由各市管理，但基金的使用须经省研究确定。

　　要完善省级调剂金的上解下拨机制。各市要根据省里下达的上解计划及时足额上解省级调剂金。省对下调剂实行考核拨付制度，基金的下拨与各市扩面征缴任务和基金上解任务的完成情况挂钩。具体上解下拨办法，由省劳动保障厅、省财政厅研究制定。

　　九、积极发展企业年金。各地要按照积极稳妥的原则，在国家政策指导下，坚持边推进边规范，促使企业年金工作有较大发展。要认真落实税收优惠政策，鼓励有条件的企业为职工建立企业年金。要加强对企业年金工作的指导和监管，促进企业年金规范化运营，保证基金安全。

　　十、进一步做好退休人员社会化管理服务工作。要按照建立独立于企业事业单位之外社会保障体系的要求，不断改善工作条件，完善工作制度，增加服务内容，提高服务质量，进一步做好企业退休人员社会化管理服务工作。要加快公共老年服务设施和服务网络建设，条件具备的地方，可开展老年护理服务，发展退休人员公寓，为退休人员提供更多更好的服务，不断提高退休人员的生活质量。

　　十一、不断提高社会保险管理服务水平。要高度重视社会保险经办能力建设，加快社会保险信息服务网络建设步伐，努力实现规范化、专业化、信息化管理，建立高效运转的经办管理服务体系。要完善管理制度，制定技术标准，规范业务流程，确保各项政策落实。要加强经办人员和街道、社区基层劳动保障平台工作人员和聘用人员培训，增强政治和业务素质，不断提高工作效率和质量。认真开展行风建设，抓好优质服务窗口的创建，进一步完善窗口服务标准，不断拓展服务内容，公开办事程序和工作时限，为参保对象提供高效、优质的服务。

　　本意见自2006年1月1日起实施，凡与本意见不一致的，按本意见执行。

　　附件：个人账户养老金计发月数表

 
 
主题词：  劳动　企业　保险　意见　通知 
抄　送：  省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院，济南军区，省军区。各民主党派省委。 
山东省人民政府办公厅2006年8月28日印发 

关于执行省政府鲁政发[2006]92号文件有关问题的通知
 

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发表时间:2007-9-12 13:21:52 来源：济南市社保办 点击3886次 双击滚屏

 
鲁劳社[2006]51号

各市劳动和社会保障局，各有关企业：

    根据《山东省人民政府关于印发山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（鲁政发[2006]92号）规定，经劳动和社会保障部审核，现对贯彻执行中的一些具体问题，提出如下意见，请按照执行。

    一、按鲁政发[2006]92号文件规定的基本养老金计发办法（以下简称新办法）计算基础养老金时，以新办法规定的计发基数，缴费年限（含视同缴费年限，下同）每满1年发给1%，上不封顶。缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数。

    鲁政发[2006]92号文件规定的过渡期（以下简称过渡期）为2006年1月1日起，至2010年12月31日止。过渡期内，按鲁政发[1997]109号文件规定的计发办法（以下简称原办法）计算基础养老金时，以2005年职工月平均工资为基数，乘以原办法规定的计发比例。

    二、在确定按新办法计算人个帐户养老金的计发月数时，对退休（退职）年龄不满整年的余数，按1整年计算。对不满40周岁退职的人员，在国家作出统一规定前，暂按40周岁确定计发月数。

    三、按新办法计算指数化月平均缴费工资的方法为，本人平均缴费工资指数乘以退休时上年度在岗职工月平均工资。过渡期内按原办法计算指数化月平均缴费工资的方法为，本人平均缴费工资指数乘以2005年职工月平均工资。

在按新办法和原办法计算平均缴费工资指数时，2005年底以前的指数仍按本人缴费工资除以当年职工平均工资计算，不再变动；2006年1月1日以后的指数，按本人缴费工资除以当年在岗职工平均工资计算。

    四、按新办法和原办法计算过渡性养老金时，缴费年限不满整年的月数，换算成年，保留两位小数。

    五、过渡期内新老办法对比计算养老金时，2007年1月1日至2010年12月31日期间退休的人员，按原办法计算的基本养老金，再增加本人原办法基础养老金与过渡性养老金之和的5%，作为过渡性补贴。

    六、过渡期内，按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算数额的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。即：2006年退休的，发给高出部分的10%；2007年退休的，发给高出部分的30%；2008年退休的，发给高出部分的50%；2009年退休的，发给高出部分的70%；2010年退休的，发给高出部分的90%；2011年及以后退休的，完全按新办法执行。

    七、对于鲁政发[1997]109号文件规定的过渡性调节金，过渡期内新办法中暂予保留，但计发标准要在原规定的基础上逐年冲减，过渡期满后予以取消。即：2006年退休的，发给90%；2007年退休的，发给70%；2008年退休的，发给50%；2009年退休的，发给30%；2010年退休的，发给10%；2011年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

    八、对于鲁政发[1997]109号文件实施前参加工作，缴费年限累计满10年不满15年的人员，在过渡期内退休的，仍可按照鲁政发[1997]109号文件的有关规定，按月发给基本养老金。计算基础养老金和过渡性养老金涉及的职工平均工资改按在岗职工平均工资计算。缴费工资指数亦按本通知有关规定执行。

    九、按国发[1978]104号文件规定办理退职人员，缴费年限满15年的，按月发给退职生活费。具体标准为：以退职时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%；同时发给个人帐户养老金，月标准为本人帐户储存额除以国家规定的计发月数。其中，1997年12月31日前参加工作的，鲁劳社[2001]29号文件规定的120元调节金继续保留。缴费年限不满15年的，个人帐户储存额一次支付给本人，并按缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清。

    十、自2006年1月1日起，个人帐户规模调整为8%。此前的个人帐户规模仍按11%执行，凡按规定补缴2006年1月1日前的欠费，其个人帐户部分仍按11%的规模记入。

    十一、企业职工个人以本人工资收入为基数缴纳基本养老保险费。职工工资收入按国家统计局关于工资总额的口径计算，其中低于上年度在岗职工平均工资60%的，按在岗职工平均工资的60%为基数缴费；高于上年度在岗职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。

    十二、参保人员缴纳基本养老保险费与按新办法计发基本养老金所依据的省或市在岗职工平均工资口径应保持一致并按省级统筹的要求，今后逐步统一按全省在岗职工平均工资执行。

    十三、各市要建立健全企业职工缴纳基本养老保险费公示制度，增加缴费透明度，加强监督，防止出现因瞒报、漏报缴费基数而少缴基本养老保险费，影响职工退休待遇的问题。凡已按规定落实了缴费公示及个人帐户对帐制度，或虽未实行缴费公示及个人帐户对帐制度，但法律、政策规定的期限内本人未对缴费工资提出异议的，养老保险经办机构不再受理单位和职工个人的补缴申请。经劳动监察或社会保险稽核发现因瞒报、漏报缴费而少缴基本养老保险费的单位，养老保险经办机构应当按规定将追缴的单位缴费部分并入企业基本养老保险统筹基金。